*Angajatorul care încheie un contract de ucenicie beneficiază la cerere, de o sumă în cuantum de 2.250 lei pe lună pe toată durata programului de pregătire
Ca noutate, tinerii nemțeni care au doar studii primare se vor putea califica, urmând programe de ucenicie la locul de muncă. Conform comunicatului de presă transmis ieri de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, persoanele cu studii primare vor putea obține o calificare dacă se vor înscrie la programele de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, organizate în baza Legii nr.279/2005, modificată prin OUG 96/9.11.2018. Potrivit noilor reglementări, care modifică Legea nr.279/2005, tinerii cu vârsta de peste 16 ani, care au cel puțin studii primare, vor putea fi cuprinși în programele de ucenicie pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel unu. Pentru această situație contractul de ucenicie va avea o durată de cel puțin șase luni. Prin ucenicia la locul de muncă, se urmărește obținerea unei calificări pentru tinerii cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învățare pornind de la situațiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupații direct la locul de muncă. Astfel, prin această formă de pregătire, tinerii pot dobândi competențe profesionale și un job cu o durată între șase luni și trei ani, angajatorul asigurându-i ucenicului condițiile necesare pregătirii teoretice și practice. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește în funcție de ocupația/calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul, dar și de competențele dobândite anterior de către acesta, fără a putea fi mai mică de: șase luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel unu; de 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel doi; 24 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel trei; 36 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel patru.
*Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare
Salarul de bază lunar stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă este cel puțin leafa de bază minim brută pe țară garantată în plată. Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condițiile prezentei legi, beneficiază la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună pe toată durata programului de ucenicie. Prin modificările recente ale Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, se prevede că nu beneficiază de subvenții angajatorii care anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie pentru aceeaşi calificare, respectiv organizează programe de ucenicie în acelaşi domeniu de activitate în care ucenicul deţine deja o calificare ce cuprinde competenţele propuse a fi dobândite prin noul program de ucenicie; în ultimul an au fost în raporturi de muncă cu persoana care urmează să încheie contract de ucenicie, cu excepţia situaţiei în care pentru persoana respectivă a fost încheiat contract individual de muncă pe perioada vacanţelor, în condiţiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor, cu modificările ulterioare; se află în situaţia de insolvenţă, în procedură de executare silită, reorganizare suspendate sau restricţii asupra acestora.
V.ANDRIEȘ
Aceste cursuri nu fac nimic altceva decat sa incurajeze abandonul scolar pentru ca tinerii vad ca se poate si fara scoala sa ajunga ca unul cu scoala….As fi curios mnacar daca prin lege s-ar cere ca tanarul sa aiba parcurs macar invatamantul obligatoriu de 10 clase…