Opțiunea pentru suspendarea contractului individual de muncă aparține salariatului care adoptă un copil. Noua reglementare este în vigoare din data de 12 august 2016, după ce au fost publicate în Monitorul Oficial normative ce modifică Codul Muncii în ce privește instituția concediului de acomodare.
Potrivit noilor reglementări, contractul individual de muncă poate fi suspendat la inițiativa angajatului atunci când acesta adoptă un copil. Persoana are dreptul la concediu de acomodare, pe o durată de un an, timp în care poate cere angajatorului suspendarea relațiilor de muncă. Codul muncii reglementează și alte situații în care salariatul poate solicita suspendarea contractului de muncă, așa cum este la intrarea în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de trei ani, la intrarea în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani sau a copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, la intrarea în concediul paternal, la intrarea în concediul pentru formare profesională, în cazul exercitării unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului, pe durata participării la grevă.
Suspendarea la cerere este diferită de suspendarea de drept a contractului individual de muncă, ce poate interveni prin acordul părților sau la inițiativa uneia dintre părți. În timpul suspendării relațiilor de muncă, nu acționează termenele ce țin de încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, așa cum este cazul la încetarea de drept (în cazuri precum intrarea în concediul de maternitate sau intrarea în concediul medical).
Prevederile Legii 57/2016 au efect și asupra Legii 188/1999 privind statutul funcționarilor publici, în sensul că funcționarul public ce intră în concediul de acomodare poate cere suspendarea raportului de serviciu.
*Facilități fiscale
Concediul de acomodare poate fi aplicat și de către persoanele care obțin venituri din activități independente sau activități agricole, care vor să adopte copii.
Indemnizația lunară a persoanei care adoptă un copil este de 1.700 de lei. Concediul de acomodare se acordă pe baza unei cereri, însoțită de certificatul de grefă în temeiul căruia se execută hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției, documentul care atestă mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare și dovada intrării efective în concediu sau a suspendării activității.
Persoanele aflate în concediu de acomodare beneficiază de unele facilități fiscale, precum scutirea de impozit și contribuții sociale obligatorii, mai puțin contribuția la sănătate, iar perioada este asimilată stagiului de cotizare pentru obținerea indemnizațiilor la concediile medicale, pentru obținerea pensiei, a șomajului și a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului.
Legea 57/2016 mai prevede că angajatorii sunt obligați să acorde concediul de acomodare. Refuzul angajatorilor de a acorda, la cerere, concediul de acomodare, se sancționează de către inspectorii de muncă, cuantumul amenzilor fiind cuprins între 1.000 și 2.500 de lei. Totodată, în ce privește măsura concedierii salariaților în timpul concediului de acomodare, este posibilă doar pentru situații ce țin de reorganizarea judiciară, falimentul sau desființarea unității. (C.I.)