Simpozionul regional organizat de Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț și Inspecția Muncii București își deschide porțile astăzi, 20 octombrie. Simpozionul „Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele“ face parte din campania lansată de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă de la Bilbao (Spania) și este una din activitățile ce se vor derula anul acesta și în anul 2017 pentru identificarea unor soluții sănătoase pentru prelungirea vârstei persoanelor active. „S-a ajuns la concluzia că este nevoie de o reacție în fața schimbărilor demografice, în condițiile în care sunt tot mai puține persoane active, la nivelul tuturor țărilor din Europa, iar vârsta celor între 55 și 64 de ani tot crește, urmând să depășească 16% în 2030. Se impune o prelungire a vieții active a persoanelor încadrate în muncă, astfel încât sistemul de pensii să fie sustenabil. Acest simpozion regional vine și cu exemple de bune practice în domeniul securității și sănătății în muncă, oferind un schimb de soluții“, a declarat Ioan Popescu, șeful ITM Neamț, în conferința de presă de ieri.
Acțiunile cele mai importante ale campaniei se desfășoară în cadrul „Săptămânii europene pentru securitate și sănătate în muncă“, programate în luna octombrie a anilor 2016 și 2017, în toate statele membre ale UE.
Simpozionul de la Piatra Neamț este organizat de Inspecția Muncii, Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț, Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi“ Iași, cu sprijinul Punctului Focal România al Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă. La simpozion participă inspectori de muncă, specialiști în domeniul securității și sănătății în muncă din județele Bacău, Brăila, Botoșani, Buzău, Covasna, Harghita, Iași, Galați, Vaslui, Vrancea și Neamț, precum și reprezentanți ai organizațiilor patronale, sindicale și întreprinderi.
*Heidelberg Cement, Yarnea și ArcelorMettal – exemple de bun practici
Campania AESSM pornește de la o serie de probleme:
– îmbătrânirea forței de muncă din Europa care determină luarea unor măsuri pentru prelungirea vieții profesionale;
– schimbările demografice care la rândul lor determină un deficit general de forță de muncă, lipsă de personal calificat, un număr mai mare de persoane din câmpul muncii care suferă de probleme de sănătate sau de boli cornice, îngrijorări legate de productivitate și de absenteism.
Campania are ca obiective:
– promovarea muncii durabile și a îmbătrânirii în condiții bune de sănătate chiar de la începutul vieții profesionale;
– sublinierea importanței măsurilor de prevenție pe tot parcursul vieții profesionale;
– sprijinirea angajatorilor și a lucrătorilor (inclusiv a celor din IMM-uri) prin furnizarea de informații și instrumente de gestionare a SSM în contextul îmbătrânirii forței de muncă;
– facilitarea schimburilor de informații și a bunelor practici.
Beneficiile așteptate:
– îmbunătățirea sănătății și a confortului angajaților. Munca aduce beneficii atât pentru sănătatea fizică, cât și pentru cea psihică. Sănătatea lucrătorilor de toate vârstele poate fi îmbunătățită.
– îmbunătățirea productivității și a raportului cost-eficacitate la nivel organizațional. Cu lucrători sănătoși, productivi și motivați – firma rămâne competitivă și inovatoare. Competențele valoroase și experiența profesională rămân în cadrul firmei. Un procent mai mic de concedii medicale și de absenteism – reducerea costurilor generate de incapacitatea de muncă. Reducerea fluctuației personalului. Creșterea stării de bine la locul de muncă, cu atingerea potențialului maxim de către angajați.
Inspectorii de muncă vor prezenta o serie de lucrări științifice privind securitatea și sănătatea în muncă, având în vedere munca în siguranță pentru toate vârstele, iar reprezentanții întreprinderilor Yarnea SRL Savinești, ArcelorMittal Tubular Products Roman SA Roman, Heidelberg Cement Holding SA – Sucursala Bicaz, Apavital SA Iași și Cotnari SA Cotnari vor prezenta exemple de bune practici privind securitatea muncii din unitățile lor.
Cristina IORDACHE