*Sindicatul a renunţat la pretenţii, iar firma va achita, eşalonat, salariile restante
Procesul intentat de salariaţii membri de sindicat de la Troleibuzul SA Piatra Neamţ s-a încheiat. În dosarul nr. 4156 din 30 august 2012, instanţa a luat act de „renunţarea creditorului la judecarea cauzei” şi a constatat ca rămasă fără obiect contestaţia debitorului la cererea de deschidere a procedurii insolvenţei. Cu alte cuvinte Troleibuzul a scăpat de faliment, după câteva luni de judecată, cu amânări şi contestaţii controversate. În schimb actuala conducere, prin managerul Nadia Năstase, s-a angajat să achite eşalonat salariile rămase restante de mult timp.
Războiul dintre sindicat şi conducerea unităţii a început însă cu mult timp înaintea procesului încheiat acum. O primă acţiune în instanţă a fost deschisă de sindicatul societăţii încă din luna mai a anului 2010, an în care fostul director Constantin Hociung a avut grijă să se premieze numai cu vreo 10 salarii, adică aproximativ 540 de milioane de lei vechi, „pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă”, performanţa principală a acestuia fiind aceea că a pus firma pe chituci.
În anul următor, directorul Hociung a considerat că 650 de milioane de lei reprezintă suma pe care o merită pentru „efortul” de a semna câteva hârtii în calitate de manager. Şi în tot acest timp, angajaţilor li se spunea că nu sunt bani şi că firma se confruntă cu grave probleme financiare. Iar oamenilor nu li s-a pus 1 leu la salarii, pentru că nu existau fonduri, ba mai mult, în timp nu au mai primit nici măcar salariile aşa mici cum erau.
După renunţarea la acţiunea din instanţă, managerul Nadia Năstase, singurul om nou din actuala conducere, a semnat un acord prin care, în următorii doi ani, toţi angajaţii societăţii îşi vor primi salariile restante, dar şi lefurile cuvenite la zi.