Angajaţii ar putea scăpa de controalele la domiciliu atunci când se află în concediu medical, potrivit unui proiect legislativ. Verificările se fac în prezent dacă angajatorul are suspiciuni cu privire la veridicitatea
diagnosticului care-i dă bolnavului posibilitatea legală să încaseze indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă.
Pe durata concediului medical, prezenţa bolnavilor la domiciliu poate fi verificată de către autorităţi între anumite intervale orare ale zilei. Dacă angajaţii nu sunt găsiţi acasă sau pur şi simplu refuză controlul, aceştia riscă să nu le mai fie plătită indemnizaţia.
Potrivit raportului de admitere depus, zilele trecute, de Comisia pentru muncă şi protecţie socială şi Comisia pentru sănătate şi familie, prevederile referitoare la verificarea salariaţilor la domiciliu sunt excesive şi nu tocmai utile: „Reglementarea este excesivă şi, în practică, s-a constatat că absenţa de la domiciliu a persoanei beneficiare de concediu medical nu reprezintă un motiv de suspendare a drepturilor”.
Posibilitatea verificării la domiciliu a fost introdusă în aprilie 2010, prin Ordonanţă de urgenţă a Guvernului. La acel moment, Executivul constatase o creştere a numărului de concedii medicale acordate, fapt ce contribuia la „diminuarea semnificativă şi continua a bugetului Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate”, aşa cum se preciza în expunerea de motive a actului normativ.
În prezent, pentru a beneficia de concediul medical şi indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, salariaţii trebuie să îndeplinească o serie de condiţii: să aibă un stagiu minim de cotizare de o lună în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul, să prezinte adeverinţă de la plătitorul de indemnizaţii din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12 luni. Indemnizaţia pentru concediul medical se acordă pentru maximum 183 de zile. Medicul poate să propuna pensionarea de invaliditate dacă bolnavul nu este recuperat atunci când expiră duratele de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă. Însă, în situaţii motivate de posibilitatea recuperarii, medicul poate propune şi prelungirea concediului medical peste limita de 183 de zile.
G. N.
