* Neluarea măsurilor de prevenire de către angajatori constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei
Angajatorii nemțeni sunt avertizați de inspectorii de muncă asupra obligațiilor pe care le au în privința protejării propriilor salariați expuși temperaturilor caniculare, în special a celor care muncesc în aer liber, dar și a celor din locuri de muncă supuse unor condiții extreme.
Legislația în domeniu (OUG 99/2000) prevede că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, respectiv temperaturi ce depășesc 370C sau, când indicele temperatură-umiditate depășește pragul valoric de 80 unități, angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 și Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor <LLNK 12000 99180 301 0 46>Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 99/2000, pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute, măsuri care vor fi stabilite de angajator împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților, după cum informează un comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț.
În unitățile în care funcționează comitete de securitate și sănătate în muncă, măsurile vor fi stabilite de acestea, iar în instituții și unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor.
Pe de altă parte, Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie are obligația să comunice prin mijloacele de comunicare în masă locale, zonele în care temperatura atinge limitele susmenționate, nivelul acestor temperaturi, precum și prognoza pentru următoarea perioadă.
Zilele acestea au fost prognozate temperaturi caniculare, astfel că reamintim ce măsuri minimale trebuie să asigure angajatorii, în primul rând pentru ameliorarea condițiilor de muncă prin reducerea intensității și ritmului activităților fizice, prin asigurarea ventilației la locurile de muncă, prin alternarea efortului dinamic cu cel static, prin alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer, dar și pentru menținerea stării de sănătate a angajaților; prin asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb, prin asigurarea echipamentului individual de protecție, prin asigurarea de dușuri.
„Angajatorii care nu pot asigura condițiile susmenționate vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru până la ora 11.00 și după ora 17.00, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. Aceste măsuri suplimentare se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutive“, precizează Nicolae Hârlea, purtătorul de cuvânt al ITM Neamț.
În plus, angajatorii trebuie să se preocupe de prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme. Prevenirea se face, potrivit normelor, prin examenul medical la angajare și controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute, prin asigurarea primului ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, prin trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme. Legislația prevede că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.
Neluarea măsurilor de prevenire constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni. (C.I.)
