*Poștașii, drumarii, constructorii, printre categoriile profesionale expuse prevederilor legale
Salariații care muncesc în aer liber prin natura profesiei sau ocupației ori în locuri de muncă unde nu este un microclimat adecvat trebuie să beneficieze de un anumit regim de lucru în perioadele caniculare.
Zona noastră este sub avertizare meteorologică în această perioadă și inspectorii de muncă verifică modul cum angajatorii aplică normele de protecția muncii pentru asemenea condiții. „În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, respectiv temperaturi ce depășesc 37 grade Celsius sau când indicele temperatură-umiditate depășește pragul valoric de 80 unități, angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 și HG nr. 580 din 6 iulie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 99/2000 pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute, măsuri care vor fi stabilite de angajator împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților. În unitățile în care funcționează comitete de securitate și sănătate în muncă, măsurile vor fi stabilite de acestea, iar în instituții și unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor“, a declarat Nicolae Hârlea, purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț.
*Pauze, echipament adecvat, apă și dușuri
Angajatorii sunt chemați să asigure, conform prevederilor legale, anumite măsuri minime pentru suportabilitatea condițiilor de muncă și pentru protejarea sănătății salariaților. Pentru ameliorarea condițiilor de muncă, angajatorul are mai multe variante: reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, în curenți de aer.
Pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, angajatorii trebuie să asigurare apă minerală (câte 2-4 litri/persoana/schimb), să asigurare echipamentul individual de protecție să asigurare dușuri.
*Reducerea zilei de muncă, întreruperea colectivă a lucrului
Normele prevăd ca angajatorii care nu pot asigura condițiile enumerate anterior, vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, o serie de alte măsuri. „Este vorba despre reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, adică până la ora 11 și după ora 17, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă. Aceste măsuri suplimentare se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv“, a precizat oficialul ITM Neamț.
*Măsuri pentru protejarea sănătății salariaților
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme, angajatorii au alte obligații. Acestea țin de realizarea examenului medical la angajare și controlul medical periodic, prin care se urmărește depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute, de primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, de trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme. „Pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă“, a mai adăugat Nicolae Hârlea.
Neluarea măsurilor de prevenire constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât sa fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni.
Cristina IORDACHE