Odată cu avertizările meteorologilor de ger persistent, inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț verifică în cursul controalelor din aceste zile modul cum angajatorii aplică normele legale privind protejarea salariaților la ger. „În perioadele cu temperaturi scăzute extreme, respectiv temperaturi sub -20 de grade Celsius sau temperaturi care corelate cu condiții de vânt intens, de peste 10 metri pe secundă, pot fi echivalate cu acest nivel, indicele de răcire scade sub pragul valoric de minus 32 de grade, angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 și hotărârile de guvern în aplicare, pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute, măsuri care vor fi stabilite de angajator împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții salariaților“, a declarat Ioan Popescu, șeful ITM Neamț.
În unitățile în care funcționează comitetele de securitate și sănătate în muncă, măsurile vor fi stabilite de acestea, iar în instituții și unități finanțate din fonduri bugetare si extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor.
Măsurile ce trebuie luate de angajatori în Error! Hyperlink reference not valid.perioade cu temperaturi scăzute extreme sunt menite să asigure măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecție.
„Angajatorii care nu pot asigura condițiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții salariaților, vor lua măsurile dispuse în Ordonanța de Urgență nr. 99/2000, respectiv reducerea duratei zilei de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, etc“, precizează Nicoale Hârlea, purtătorul de cuvânt al ITM Neamț.
Aceste măsuri suplimentare se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioada de cel puțin două zile consecutiv.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme, legislația prevede ca angajatorii să asigure examenul medical la angajare și controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi scăzute, dar și să asigure primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni care au contraindicații privind munca la temperaturi scăzute extreme.
Pe durata întreruperii colective a lucrului contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă, mai spune sursa citată.
Neluarea măsurilor de prevenire constituie contravenții și se sancționează cu amenda de la 1500 la 2500 lei, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni.
Cristina IORDACHE
