* Un constructor este cercetat penal pentru că avea la muncă un minor * Pentru cei 22 de muncitori la negru găsiți pe 12 șantiere, amenzile totalizează 220.000 lei * Inspectorii de muncă au găsit 59 de deficiențe la 57 de firme de construcții
Odată cu deschiderea sezonului în construcții, Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț a derulat o campanile pentru combaterea muncii la negru și pentru verificarea modului în care sunt respectate normele de protecția muncii.
Din 57 de firme de profil controlate în cursul săptămânii trecute, la una a fost găsit un adolescent care muncea ilegal, iar la 12 societăți au fost găsite 22 de persoane care munceau la negru. „Cu prilejul controalelor, au fost aplicate un număr de 13 sancțiuni contravenționale, din care 12 amenzi contravenționale la 12 angajatori pentru care lucrau 22 persoane fără forme legale de angajare. Cuantumul amenzilor aplicate pentru munca fără forme legale de angajare a fost de 220.000 lei. La un angajator a fost identificată o persoană minoră care presta activitate fără forme legale de angajare, înaintându-se organelor de cercetare penală documentația necesară pentru a se stabili dacă sunt întrunite elementele constitutive ale infracțiunii prevăzute de art.265, alin.1 din Legea nr.53/2003 republicată, referitor la încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor“, a declarat Nicolae Hârlea, purtătorul de cuvânt al ITM Neamț.
Inspectorii de muncă au constatat 53 de deficiențe în domeniul relațiilor de muncă și au dispus tot atâtea măsuri pentru remedierea acestora. Cele mai frecvente abateri țin de neîncheierea contractelor individuale de muncă în formă scrisă, netransmiterea elementelor prevăzute în HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidență al salariaților în format electronic până cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariat, completarea registrului general de evidență al salariaților în format electronic cu date eronate, lipsa dovezii privind comunicarea atribuțiilor prevăzute în fișa postului către salariații îndreptățiți și a dovezii referitoare la informarea salariaților cu privire la criteriile de evaluare a activității profesionale a salariaților, necompletarea dosarului de personal al salariaților cu documentele prevăzute de art.8, alin.2 din HG nr.500/2011 modificată și completată, neplata sau plata cu întârziere a drepturilor salariale.
*Pericole de accidente la tot pasul, pe șantiere
Pe partea de protecție a muncii, controalele au evidențiat nereguli la toate cele 57 de firme. „S-au constatat un număr de 59 de deficiențe pentru care s-au dispus 59 măsuri de remediere. Au fost sancționați un număr de 45 angajatori, cărora li s-au aplicat 59 de sancțiuni contravenționale în valoare de 17.500 lei“, a precizat aceeași sursă.
Inspectorii de muncă au constatat că angajatorii nu asigură muncitorilor echipament individual de protecție, nu asigură măsuri de prim ajutor în caz de accident, nu trimit personalul – periodic și la angajare – să efectueze examinările medicale, pe șantiere predomină utilizarea necorespunzătoare a scărilor privind stabilitatea și prinderea sigură a lucrătorilor în timpul accesului pe scară, echipamentele de muncă sunt utilizate necorespunzător, nu sunt prevăzute cu sisteme de protecție colectivă (cum sunt balustradele solide) suficient de înalte și având cel puțin o bordură, o mână curentă și protecție intermediară, platforme sau plase de prindere, suficient de solide pentru a împiedica și opri căderile de la înălțime și care să nu fie întrerupte decât în punctele de acces ale unei schele sau ale unei scări, dar și lipsa marcajelor și a întreținerii căilor de acces la locurile de muncă.
Această campanile, derulată în perioada 9-13 mai 2017 și inițiată de Inspecția Muncii, a vizat identificarea angajatorilor care folosesc muncă la negru și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniul construcțiilor a prevederilor legale în acest sens, determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în Revisal sau Reges și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social. A mai vizat creșterea gradului de conștientizare al angajatorilor și angajaților față de necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii a prevederilor legale menționate, identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca tinerilor și a copiilor.
Cristina IORDACHE