Inspectorii de muncă au derulat zilele acestea, concomitent cu acţiunile planificate, verificări la agenţii economici care desfăşoară activităţi în aer liber pentru a controla dacă se respectă legislaţia de protecţie a muncii în cazul temperaturilor extreme. Reglementările în domeniu, valabile din anul 2000, stipulează că angajatorii sunt obligaţi să ia anumite măsuri pentru protejarea salariaţilor expuşi la condiţii meteorologice extreme. „În perioadele cu temperaturi scăzute extreme, respectiv temperaturi sub -200 C sau cu temperaturi care corelate cu vânt intens, de peste 10 metri pe secundă, ce pot fi echivalate cu acest nivel cu indice de răcire ce scade sub pragul valoric de minus 32 de grade Celsius, angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 şi hotărârile de guvern în aplicare, pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă, în limitele prevăzute, măsuri care vor fi stabilite de angajator împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor”, a declarat juristul Ioan Popescu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ. În unităţile în care funcţionează comitetele de securitate şi sănătate în muncă, măsurile vor fi stabilite de acestea, iar în instituţii şi unităţi finanţate din fonduri bugetare si extrabugetare măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituţiilor.
Printre măsurile ce trebuie asigurate salariaţilor astfel încât aceştia să-şi păstreze starea de sănătate pe timpul cât muncesc în aer liber se aflădistribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1litru/persoană/schimb, acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător, asigurarea echipamentului individual de protecţie adecvat.
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, în consens cu sindicatele sau cu reprezentanţii salariaţilor vor lua măsurile legale de reducere a duratei zilei de lucru, de întrerupere colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă. Aceste măsuri suplimentare se stabilesc dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv.
De asemenea, pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare şi controlul medical periodic, pentru a putea urmări depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute. Este necesar să se poată asigura primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate de frig extreme, trecerea după posibilităţi în alte locuri de muncă sau reducerea programului de lucru pentru persoanele cu afecţiuni, pentru cele care au contraindicaţii privind munca la temperaturi scăzute extreme. De menţionat că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. “Neluarea măsurilor de prevenire constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 de lei, dar numai dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât sa fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni”, a mai adăugat şeful ITM Neamţ.
Cristina Iordache
