Potrivit unui act normativ publicat în Monitorul Oficial în urmă cu două zile, concediile medicale vor fi acordate după noi reguli, care vizează, printre altele, persoanele internate în spital, femeile însărcinate sau lăuzele. Și internarea de zi va fi luată în considerare la acordarea concediului inițial, de până la 7 zile.
Noile dispoziții, care se aplică deja, arată că dreptul asiguraților la concedii medicale este condiționat și de plata contribuției aferente de către persoanele juridice sau fizice, în cotă de 0,85% aplicată la fondul de salarii realizat. Persoanele fizice autorizate (PFA) ce au optat pentru plata contribuției de concedii și indemnizații de 0,85%, pentru a beneficia de plata concediilor medicale, recalculează această contribuție în funcție de situația reală a veniturilor realizate, constatate prin decizia de impunere. Nemțenii care au un PFA trebuie să știe că nu beneficiază de concedii medicale plătite, chiar dacă se plătește contribuția la sănătate (CASS) în procent de 5,5%. Pentru a beneficia de acestea, PFA-urile trebuie să opteze la plata contribuției pentru concedii și indemnizații.
O altă modificare prevăzută de actul normativ stabilește că, la externarea din spital, inclusiv pentru spitalizarea de zi, se poate acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile calendaristice, iar în cazuri speciale, până la maximum 21 de zile calendaristice. Noutatea adusă de actul normativ amintit anterior constă în sintagma „inclusiv pentru spitalizarea de zi“.
Potrivit aceluiași document, persoanele cu handicap asigurate beneficiază de concediu pentru sarcină și lăuzie, după luna a 6-a de sarcină, cu precizarea că durata minimă a concediului de lăuzie trebuie să fie obligatoriu de 42 zile calendaristice.
În cazul în care angajatorul își suspendă temporar activitatea sau activitatea încetează prin divizare, fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare sau faliment, drepturile de concedii medicale se achită din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), cu precizarea că aceste indemnizații se achită în condițiile menținerii concediului medical pentru aceeași afecțiune.
Nu în ultimul rând, actul normativ emis de Casa Națională de Asigurări de Sănătate aprobă modelul adeverinței pe care angajatorul este obligat să o elibereze salariatului, adeverință din care trebuie să rezulte numărul de zile de concediu medical avute de asigurat în ultimele 12 luni, în vederea acordării certificatelor de concediu medical.
Certificatele medicale sunt emise de medicul curant, acesta fiind orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă și care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate. Perioada pentru care medicul de familie poate acorda concediu medical pentru un asigurat pentru incapacitate temporară de muncă este de maximum 30 de zile calendaristice în ultimul an, iar după această perioadă eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, în caz de internare, cu încadrarea în duratele maxime prevăzute de lege. Numărul maxim de zile remunerate pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an. La certificatele medicale cu durată peste 90 de zile, prelungirea trebuie aprobată de medicul expert al asigurărilor sociale, iar plata indemnizației se va face până la împlinirea termenului de 183 de zile. Însă, medicul expert poate emite avizul de pensionare de invaliditate după împlinirea termenului de 90 de zile a concediului medical, caz în care plata indemnizației aferente se va face până la sfârșitul lunii următoare celei în care s-a emis avizul, respectând durată maximă de acordare a concediului.
Geanina NICORESCU