47 de de agenți cu 5030 de salariați au fost verificați de ITM
Prelungirea caniculei impune luarea unor măsuri de către angajatori pentru protejarea salariaţilor. Legislaţia prevede sancţiuni aspre în cazul ignorării acestor obligaţii, ce merg de la amenzi cuprinse între 1.500 lei şi 2.500 lei până la incriminare penală dacă se constată că a fost pusă în pericol viaţa salariaţilor. În luna iulie, inspectorii de muncă au desfăşurat controale la 47 de agenţi economici la care îşi desfăşurau activitatea un număr de 5.030 de salariaţi. „Cu prilejul acestor controale au fost dispuse un număr de 3 măsuri pentru nerespectarea prevederilor legale şi s-au aplicat 3 avertismente contravenţionale”, a declarat juristul Ioan Popescu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ.
Potrivit legii 436/2001, angajatorii trebuie să se preocupe ca, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme să ia toate măsurile legale pentru protejarea salariaţilor. Nicolae Hârlea, purtătorul de cuvânt al ITM Neamţ, spune că normele definesc temperaturile ridicate extreme ca fiind acele temperaturi ce depăşesc 370 C sau, când indicele temperatură-umiditate depăşeşte pragul valoric de 80. “În aceste condiţii, angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 şi hotărârile de guvern în aplicare, pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute, măsuri care vor fi stabilite de angajator împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor. În unităţile în care funcţionează comitetele de securitate şi sănătate în muncă, măsurile vor fi stabilite de acestea, iar în instituţii şi unităţi finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituţiilor”, precizează purtătorul de cuvânt. Totodată,
Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie are obligaţia sa comunice prin mijloacele de comunicare în masă locale zonele în care temperatura atinge limitele menţionate, nivelul acestor temperaturi, precum şi prognoza pentru următoarea perioadă.
1. În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale:
A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
a) reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
b) asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c) asigurarea de duşuri;
2. Angajatorii care nu pot asigura condiţiile susmenţionate vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00;
c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Aceste măsuri suplimentare se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv.
3. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure:
-examenul medical la angajare şi controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute;
-primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
-trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
Pe durata întreruperii colective a lucrului contractele -individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.
Cristina IORDACHE