O decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție dă posibilitatea persoanelor care au muncit fără contract de muncă să recupereze, sub toate aspectele, perioada prestată la negru, chiar și după ce raportul de muncă a încetat.
Nicolae Hârlea (foto), purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț, clarifică această situație și explică ce pot face salariații care s-au confruntat cu această speță: „Într-un cuvânt, această decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție înlesnește calea salariatului, care a prestat activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, de a solicita în instanță, printr-o acțiune în constatare, recunoașterea raportului juridic de muncă ce a încetat anterior sesizării instanței, raport similar cu cel care a introdus o astfel de acțiune chiar în perioada derulării raportului de muncă“.
Decizia a fost publicată în data de 10 februarie 2017 în Monitorul Oficial nr. 114, prin care a fost admisă sesizarea formulată de Curtea de Apel Iași – Secția litigii de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 7.726/99/2014, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile și care stabilește: „În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 16 alin. (1) și art. 57 alin. (5) și (6) din Codul muncii, combinat cu art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 din Codul de procedură civilă și art. 6 din Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului, în ipoteza neîndeplinirii de către părți a obligației de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă, persoana fizică care a prestat muncă pentru și sub autoritatea celeilalte părți are deschisă calea acțiunii în constatarea raportului de muncă și a efectelor acestuia și în situația în care respectivul raport de muncă a încetat anterior sesizării instanței“.
Obținerea unei hotărâri judecătorești dă posibilitatea salariatului să recupereze juridic perioada în care a muncit fără contract, cu drepturile aferente de vechime, contribuții și retribuție. (C.I.)